नई रिसर्च और इनोवेशन का दुश्मन बन रहा नोबेल? वैज्ञानिकों को लकीर का फकीर बना रहे बड़े अवॉर्ड, चीन के दावे ने चौंकाया

जब किसी वैज्ञानिक को नोबेल जैसा बड़ा अवॉर्ड मिलता है, तो पूरी दुनिया उसकी कामयाबी का जश्न मनाती है. लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि इस चमक-दमक का उसके साथ काम करने वाले बाकी वैज्ञानिकों पर क्या असर पड़ता है? चीन के वैज्ञानिकों की एक नई स्टडी में इस पर बड़ा खुलासा हुआ है. रिसर्च के मुताबिक, जब टीम के किसी एक साथी को बड़ा पुरस्कार मिल जाता है, तो बाकी वैज्ञानिक कुछ नया और हटकर करने से डरने लगते हैं. वे रिस्क लेने के बजाय पुराने और सेफ तरीकों पर ही चलने लगते हैं. यानी बड़े अवॉर्ड्स नई खोजों को बढ़ावा देने के बजाय, उल्टा उनकी रफ्तार धीमी कर रहे हैं.

इस स्टडी के नतीजों ने नोबेल पुरस्कार समेत तमाम बड़े साइंस अवॉर्ड्स के असली असर पर गंभीर सवाल खड़े कर दिए हैं. यह बहस इसलिए भी दिलचस्प है, क्योंकि चीन में रिसर्च का काम तो बहुत तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन वहां नोबेल जीतने वाले वैज्ञानिकों की गिनती उस हिसाब से नहीं बढ़ पा रही है. दूसरी तरफ, जापान और ब्रिटेन जैसे देश हैं, जो नई तकनीक की दौड़ में थोड़ा पीछे छूटते दिख रहे हैं, लेकिन नोबेल पुरस्कार लगातार जीत रहे हैं.

वैज्ञानिक एक-दूसरे के साथ मिलकर कैसे काम करते हैं, इस पर रिसर्च करने वाले बीजिंग के एक प्रोफेसर ने अपना नाम न छापने की शर्त पर इसे और भी आसान शब्दों में समझाया. उन्होंने कहा, 'लोग आमतौर पर अवॉर्ड जीतने की चमक-दमक की ही बात करते हैं, लेकिन यह स्टडी उस अंधेरे या साये को दिखाती है जो इस चमक की वजह से साथ काम करने वाले बाकी वैज्ञानिकों पर पड़ता है.'

स्टडी में चौंकाने वाला आंकड़ा आया

2 नवंबर को 'नानकाई बिजनेस रिव्यू' (Nankai Business Review) में छपी इस स्टडी में एक बेहद चौंकाने वाला आंकड़ा सामने आया है. रिसर्च के मुताबिक, जब किसी कंपनी या टीम में एक वैज्ञानिक को कोई बड़ा और प्रतिष्ठित अवॉर्ड मिल जाता है, तो उसके बाकी साथियों के काम करने का तरीका बदल जाता है. अवॉर्ड मिलने के बाद, उन सहकर्मियों की तरफ से होने वाले नए, अनोखे और लीक से हटकर आविष्कारों (जिनका पेटेंट कराया जाता है) में करीब 3.1 प्रतिशत की गिरावट आ जाती है. आसान शब्दों में कहें तो, एक साथी को बड़ा पुरस्कार मिलते ही बाकी वैज्ञानिक कुछ नया और जोखिम भरा प्रयोग करने से कतराने लगते हैं, जिससे नई खोजों की रफ्तार धीमी पड़ जाती है.

कैसे हुई 54 हजार वैज्ञानिकों पर यह स्टडी?

यह रिसर्च CAS इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड डेवलपमेंट और यूनिवर्सिटी ऑफ चाइनीज एकेडमी ऑफ साइंसेज के वैज्ञानिकों ने की है. इसमें शोधकर्ता यू जियांग और उनकी टीम ने साल 2008 से 2023 के बीच 1,562 बड़ी चीनी कंपनियों के 54,670 वैज्ञानिकों के पेटेंट रिकॉर्ड खंगाले.

टीम ने 'आउटलायर इनोवेशन' को समझने के लिए 'चाइना पेटेंट अवॉर्ड' को आधार बनाया. आसान शब्दों में कहें तो आउटलायर इनोवेशन का मतलब ऐसे बिल्कुल नए और अनोखे आविष्कारों से है, जो कंपनी के पुराने और बंधे-बंधाए तरीकों से हटकर अलग-अलग तकनीकों को मिलाकर किए जाते हैं.

इस बदलाव को सही ढंग से मापने के लिए रिसर्चर्स ने 'डिफरेंस-इन-डिफरेंस' नाम का एक खास तरीका अपनाया. टीम ने दो तरह की कंपनियों के कर्मचारियों के काम की तुलना की पहली वो कंपनियां जहां किसी साथी को अवॉर्ड मिला था और दूसरी वो जहां किसी को कोई अवॉर्ड नहीं मिला था. ऐसा इसलिए किया गया, ताकि अवॉर्ड मिलने से पहले और बाद के फर्क को एकदम साफ-साफ समझा जा सके.

टीम ने इसके पीछे तीन मुख्य वजहें बताई हैं. पहला, नई और अनजान चीजों की खोज कम कर देना, दूसरा, पुराने और आजमाए हुए तरीकों पर ज्यादा निर्भर रहना और तीसरा, वैज्ञानिकों के आपसी सहयोग का नेटवर्क कमजोर पड़ना.

नए प्रयोगों से क्यों डरने लगते हैं वैज्ञानिक?

यू और उनकी टीम ने अपनी रिपोर्ट में लिखा कि बड़े अवॉर्ड जीतने वाली खोजें संस्थानों के अंदर एक तरह से 'तयशुदा फॉर्मूला' बन जाती हैं. इसकी वजह से बाकी वैज्ञानिक कुछ नया और जोखिम भरा प्रयोग करने के बजाय, उन्हीं जाने-पहचाने तरीकों पर चलने लगते हैं. इसके अलावा, यह सोच भी हावी हो जाती है कि अब सारा पैसा और संसाधन अवॉर्ड जीतने वाले को ही मिलेंगे, जिससे दूसरे नए प्रोजेक्ट्स पर काम करने वालों का हौसला टूटने लगता है.

यह नकारात्मक असर सबसे बड़े पुरस्कारों के मामले में ज्यादा गहरा दिखा. खासकर डिजिटल इकोनॉमी से जुड़े सेक्टर, बड़ी कंपनियों और बड़े शहरों में. जिन वैज्ञानिकों ने पिछले तीन साल में अवॉर्ड विजेता के साथ काम किया था, उन पर इसका सबसे ज्यादा असर पड़ा. सबसे चिंता की बात यह रही कि इस वजह से हाई-क्वालिटी वाले अनोखे आविष्कारों में सबसे ज्यादा कमी आई.

हालांकि, यू और उनकी टीम ने यह भी साफ किया कि इसका मतलब यह नहीं है कि अवॉर्ड देने का सिस्टम ही बेकार है. उन्होंने माना कि पुरस्कारों से विजेताओं को आगे बढ़ने की प्रेरणा मिलती है, बस विजेता और उनके साथ काम करने वालों पर इसका असर अलग-अलग होता है.

क्या नोबेल पुरस्कारों पर भी दिखता है ऐसा असर?

भले ही इस चीनी स्टडी में सीधे तौर पर नोबेल पुरस्कार जीतने वालों पर रिसर्च नहीं की गई, लेकिन इसके नतीजों ने एक बड़ी बहस छेड़ दी है. सवाल यह है कि क्या दुनिया के सबसे बड़े और प्रतिष्ठित साइंस अवॉर्ड्स का भी उन वैज्ञानिकों पर ऐसा ही असर पड़ता है जो इन पुरस्कारों से चूक जाते हैं?

दरअसल, नोबेल जीतने वाले वैज्ञानिकों को दुनिया भर में पहचान, बड़ा सम्मान और साथ काम करने के बेहतरीन मौके मिलते हैं. इसका सीधा फायदा यह होता है कि उनके रिसर्च के क्षेत्र में ज्यादा पैसा (फंडिंग) और लोगों का ध्यान खिंचता है.

जब बीजिंग के प्रोफेसर से पूछा गया कि क्या ऐसा असर दुनिया भर के वैज्ञानिकों के बीच भी देखने को मिल सकता है, तो उन्होंने कहा, 'मैं पक्के तौर पर तो नहीं कह सकता, लेकिन मुझे लगता है कि यह चलन काफी फैला हुआ हो सकता है.' उन्होंने इसकी सीधी वजह समझाते हुए कहा, 'क्योंकि दुनिया में रिसर्च के लिए पैसा और संसाधन सीमित हैं, इसलिए जब कुछ चुनिंदा लोगों को ज्यादा हिस्सा मिलता है, तो जाहिर तौर पर बाकी लोगों के हिस्से में कम ही आता है.'

नोबेल के नियमों पर क्यों उठ रहे हैं सवाल?

बाकी वैज्ञानिकों पर पड़ने वाले असर के अलावा, नोबेल पुरस्कारों पर लंबे समय से यह सवाल भी उठता रहा है कि क्या यह सिस्टम वैज्ञानिक उपलब्धियों को वाकई निष्पक्ष तरीके से सम्मान दे पाता है?

दरअसल, नोबेल के नियमों के तहत एक अवॉर्ड ज्यादा से ज्यादा तीन लोगों को ही दिया जा सकता है, जबकि आज के दौर की बड़ी वैज्ञानिक खोजें किसी एक-दो इंसान के बजाय पूरी-पूरी इंटरनेशनल टीमों की मेहनत से पूरी होती हैं. इसके अलावा, अवॉर्ड चुनने की प्रक्रिया की पारदर्शिता पर भी सवाल खड़े होते हैं, क्योंकि किसे नॉमिनेट किया गया और किस आधार पर फैसला हुआ, इसके रिकॉर्ड 50 साल तक सीक्रेट रखे जाते हैं. इतना ही नहीं, साल 2026 में फिजिक्स, केमिस्ट्री और मेडिसिन के सभी नोबेल पुरस्कार सिर्फ पुरुषों को दिए गए, जो विज्ञान की दुनिया के इन सबसे बड़े अवॉर्ड्स में चले आ रहे जेंडर भेदभाव (महिलाओं की कम हिस्सेदारी) की ओर साफ इशारा करता है.

चीन क्यों पिछड़ रहा है नोबेल की रेस में?

वैज्ञानिक पहचान से जुड़े ये सवाल चीन के लिए सबसे ज्यादा अहम हो गए हैं, क्योंकि वहां रिसर्च का काम तो बहुत तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन उस हिसाब से नोबेल पुरस्कार जीतने वालों की गिनती नहीं बढ़ पाई है.

मई में मशहूर जर्नल 'नेचर' की एक रिपोर्ट के मुताबिक, केमिस्ट्री (रसायन विज्ञान) की रिसर्च के मामले में चीन अब अमेरिका से तीन गुना से भी ज्यादा काम कर रहा है और इसमें 'चाइनीज एकेडमी ऑफ साइंसेज' (CAS) सबसे आगे है. इसके बावजूद, मलेरिया की दवा 'आर्टेमिसिनिन' खोजने के लिए 2015 में चिकित्सा का नोबेल जीतने वाली तू यूयू (Tu Youyou) आज भी साइंस की फील्ड में नोबेल पाने वाली चीन की इकलौती वैज्ञानिक हैं.

पिछले नवंबर में 'नेचर' में छपे एक लेख में कहा गया था कि रिसर्च पर भारी खर्च और ढेरों शोध पत्र छपने के बाद भी, अगर चीन को अपना यह 'नोबेल गैप' कम करना है, तो उसे वैज्ञानिकों को ज्यादा जोखिम भरे और नए प्रयोग करने के लिए बढ़ावा देना होगा. हालांकि, इस अंतर का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि नोबेल चुनने वालों में चीन को लेकर कोई पक्षपात है.

दरअसल, नोबेल पुरस्कार किसी देश के कुल काम को देखकर नहीं, बल्कि किसी वैज्ञानिक की व्यक्तिगत खोज के लिए दिया जाता है और अक्सर वह खोज होने के कई दशकों बाद मिलता है. मिसाल के तौर पर, इस साल का केमिस्ट्री का नोबेल पुरस्कार फ्रांस के हेनरी बी. कागन और जापान के केंसो सोआई को 'असममित कार्बनिक संश्लेषण' में उनकी दशकों पुरानी खोजों के लिए दिया गया है.

इस स्टडी की सीमाएं क्या हैं?

दूसरी तरफ, इस चीनी स्टडी की अपनी कुछ सीमाएं भी हैं. इसमें वैज्ञानिकों के मन पर क्या असर पड़ा, इसे सीधे जानने के बजाय सिर्फ उनके पेटेंट रिकॉर्ड और आपसी कामकाज के तरीकों को देखा गया है. इसलिए यह सवाल अभी भी बना हुआ है कि क्या बुनियादी साइंस रिसर्च में भी यही असर देखने को मिलता है? इसके अलावा, सम्मान और फंडिंग के कुछ ही हाथों में सिमट जाने की चिंता सिर्फ बड़े इंटरनेशनल अवॉर्ड्स तक सीमित नहीं है. अगस्त में 'नेचर' में छपे एक लेख में आगाह किया गया था कि चीन के बड़े टैलेंट प्रोग्राम्स ने देश में रिसर्च को आगे बढ़ाने में मदद तो जरूर की है, लेकिन इसकी वजह से सीमित फंड और संसाधनों के लिए जूझ रहे सीनियर प्रोफेसरों और नए युवा वैज्ञानिकों के बीच की खाई और भी गहरी हो गई है.

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